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PRUEBA
PRUEBA
El
siguiente trabajo de investigación tiene como título: la motivación en el
desempeño laboral de los trabajadores de la oficina contable representaciones
FLB, C.A ubicada en Maracay estado Aragua. Tiene como propósito en analizar
la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina Contable Representaciones FLB, C.A.
ubicada en Maracay Estado. Aragua.
Dicho
trabajo de grado está conformado por 5 capítulos a lo que se conoce como
proyecto de análisis, el estudio permitió diagnosticar la situación actual de
la motivación del personal, para así, identificar los factores que afectan la
motivación en los trabajadores, determinar las estrategias que emplea la
Gerencia de Talento Humano en el Fortalecimiento de la motivación de su
personal y evaluar la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores ya
que ,
durante la investigación la autora pudo conocer que dicha organización antes
mencionada, existe desmotivación generando un bajo nivel de rendimiento laboral
de los trabajadores.
En oportunidades se ha observado un
comportamiento apático y de bajo interés en sus funciones y hasta la ausencia
temporal por día de los trabajadores. A su vez, esto genera descontento para
los dueños de la empresa ya que retrasa el trabajo contantemente y la
organización está expuesta a perder a sus clientes.
El presente trabajo de
investigación surge como iniciativa, que pueda servir de análisis en la
motivación del desempeño laboral en estudio, así como también destacar la
importancia e influencia que ejerce la motivación en cada persona dentro de su
entorno laboral e informar acerca de esta problemática que siguen afrontando
las organizaciones a nivel mundial así como también servirá
como guía y ayuda a la empresa
objeto de estudio para prevenir y
diagnosticar lo que está ocurriendo dentro de la misma, la investigación pertenece al de las
ciencias administrativas, por lo tanto, desde el punto de vista de la
profesión, la información obtenida.
A través de esta investigación servirá para crear las
bases a los profesionales que asesoran a este sector y puedan de alguna manera
determinar con precisión las acciones administrativas y correctivas en el
proceso de desarrollo motivacional de los trabajadores, conociendo los factores
que afectan el desempeño laboral, por lo tanto optimizarán los recursos de
servicio para mejorar la toma de decisiones y por su puesto también pretende
servir de base a otros investigadores que deseen profundizar o ampliar trabajos
relacionados con el área de
administración, proporcionando a los estudiantes y futuros profesionales
una herramienta de gran utilidad que permita ampliar los conocimientos y tener
un mayor alcance en su futuro desempeño.
El
proyecto de investigación se enmarcó en un enfoque cuantitativo, con diseño no
experimental bajo la modalidad de una investigación de campo de tipo
descriptiva analítica con apoyo de una revisión documental, contó con una
población de siete empleados (7) a lo que la muestra está basada en la misma
cantidad. La técnica e instrumento de recolección de datos utilizada fue la de
encuesta a través de un cuestionario y la observación directa donde la investigadora
interactúa con los sujetos observados, el cuestionario tipo cerrado de selección
simple está formado por quince (15) preguntas con respuestas policotomicas
cuyas opciones de respuestas varían, la validez del instrumento fue determinada
por el juicio de los expertos.
Luego se procedió a la recolección y análisis
de la información obtenida y representada porcentualmente en cuadros de distribución
de frecuencia a través de diagramas circulares considerando las respuestas
obtenidas en el cuestionario. Se llegó a la conclusión que la organización debe
mejorar la efectividad y la calidad de sus procesos. Deben mantener motivados
al personal administrativo con visión hacia la eficiencia y efectividad,
mejorar las relaciones interpersonales, las compensaciones.
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