INSPIRACIÓN DE CONCIENCIA

Inspiración de Conciencia de en la resolución de conflictos.

Considero que en cada carrera universitaria, existe un componente relacionado al liderazgo, en las carreras sociales particularmente contaduría, administración, relaciones industriales, se abordan teorías orientadas a la definición y tipos de liderazgo existentes. Esto con el fin fundamental de otorgarle a dichos profesionales herramientas conceptuales que le permitan dirigir adecuadamente sus actividades profesionales, y a sus allegados. En mi experiencia profesional he logrado percatarme que existe en muchas organizaciones una falta de motivación, en la mayoría de los casos los profesionales que laboran me comentan en diversas partes del mundo que no les alcanza el dinero que ganan derivado de la contraprestación del servicio que generan, también he logrado evidenciar en jóvenes universitarios la necesidad de una mayor motivación al logro, algunos inclusive llegan a decir que no les importa si pierden una materia y les toca ir a reparación, en otros estudiantes he detectado el animo de la confrontación, al punto que recientemente una amiga profesora me comentaba que un representante de un estudiante la llamo para sugerirle de una manera subliminal que tuviera mucha mas consideración con su hijo, mi amiga la profesora me comentaba que ella iba a seguir firme en su determinación de evaluar la materia conforme a los criterios que ella consideraba convenientes y pertinente. He evidenciado que la falta de motivación puede traer conflictos entre los integrantes de su grupo y el líder, por ello recomiendo siempre a los líderes profesionales, que realicen una evaluación efectiva del nivel motivacional de sus allegados. Es importante destacar que en un equipo de trabajo existen personas con diferentes niveles de motivación, algunos mas elevados y otros en menor nivel. A partir de este punto he diseñado una teoría denominada inspiración para la resolución de conflictos, desde la perspectiva de la prevención tomando en consideración la prudencia, para así prevenir conflictos dentro de los grupos. La inspiración entonces conceptualmente hablando debe de ser el punto de referencia de todo líder en la actualidad, es conveniente que se integre la visión de futuro, en este punto se debe interrelacionar presente con futuro, esto es, explicarle al grupo la situación actual que se vive, tomándolos a ellos como un punto de referencia, realizando análisis a su postura corporal, acciones y actitudes. En un segundo punto se debe mencionar la situación de actualidad que los rodea hablar francamente tanto de lo que se ha logrado como de los aspectos negativos. En un tercer punto hacerles entender la importancia que tienen ellos en el futuro a corto y largo plazo, para así lograr conseguir las metas que como grupo se han propuesto. He desarrollado un algoritmo matemático para el estudio de los factores motivacionales en los grupos de trabajo, para ello involucro a mas de 700 variables intervinientes, las cuales van a permitir realizar un estudio completo integrador de los factores causales en el pasado cercano y su interdependencia con el presente, para asi lograr evaluar la proyección a futuro y las acciones necesarias a tomar en consideración de acuerdo al potencial humano de cada grupo.

MSc. Oscar E. Correa Miranda   COMPORTAMIENTO@HOTMAIL.COM